Si vous résidez en France et que vous travaillez en Suisse, votre régime d’imposition dépend du canton dans lequel vous exercez votre activité.
Imposition en France (selon l’accord de 1983) :
Vous êtes imposable en France, votre pays de résidence, si vous travaillez dans l’un des cantons suivants :

Berne
Soleure
Bâle-Ville
Bâle-Campagne
Vaud
Valais
Neuchâtel
Jura

Dans ce cadre, afin d’éviter toute double imposition, il est impératif de remettre chaque année à votre employeur suisse l’attestation de résidence fiscale française (formulaire 2041-AS), dûment remplie et validée par l’administration fiscale française.

2. Imposition à la source en Suisse :
Pour les autres cantons, notamment Genève, l’imposition se fait à la source en Suisse, sans imposition complémentaire en France sur les revenus perçus.

⚠️ Ce cadre correspond à la règle générale prévue par les accords fiscaux. Cependant, chaque situation doit être étudiée individuellement, car il peut exister des cas particuliers ou des exceptions, notamment selon votre type de contrat, vos jours de télétravail ou votre organisation professionnelle.

Nous vous recommandons de prendre rendez-vous avec nos conseillers afin d’analyser votre situation spécifique et vous orienter, si besoin, vers nos experts fiscalistes en France comme en Suisse.

Si vous résidez en France et que vous travaillez en Suisse, votre régime d’imposition dépend du canton dans lequel vous exercez votre activité.

1. Imposition en France (selon l’accord de 1983) :

Vous êtes imposable en France, votre pays de résidence, si vous travaillez dans l’un des cantons suivants :

• Berne
• Soleure
• Bâle-Ville
• Bâle-Campagne
• Vaud
• Valais
• Neuchâtel
• Jura

Dans ce cadre, afin d’éviter toute double imposition, il est impératif de remettre chaque année à votre employeur suisse l’attestation de résidence fiscale française (formulaire 2041-AS), dûment remplie et validée par l’administration fiscale française.

2. Imposition à la source en Suisse :

Pour les autres cantons, notamment Genève, l’imposition se fait à la source en Suisse, sans imposition complémentaire en France sur les revenus perçus.

⚠️ Ce cadre correspond à la règle générale prévue par les accords fiscaux. Cependant, chaque situation doit être étudiée individuellement, car il peut exister des cas particuliers ou des exceptions, notamment selon votre type de contrat, vos jours de télétravail ou votre organisation professionnelle.

👉 Nous vous recommandons de prendre rendez-vous avec nos conseillers afin d’analyser votre situation spécifique et vous orienter, si besoin, vers nos experts fiscalistes en France comme en Suisse.

1. La Responsabilité Civile privée (RC)

La responsabilité civile privée vous couvre lorsque vous causez involontairement un dommage à autrui, que ce soit matériel ou corporel. Par exemple : vous cassez un objet chez un ami, votre enfant blesse un camarade en jouant, ou votre animal provoque un accident.
C’est une assurance essentielle qui prend en charge les frais de réparation ou d’indemnisation dus à la victime.

1. La Protection Juridique (PJ)

La protection juridique, quant à elle, vous soutient lors d’un litige ou d’une procédure judiciaire, que vous soyez en position de défense ou d’attaque. Elle prend en charge les frais d’avocats, d’expertise, et de justice, dans des domaines comme les conflits de voisinage, les différends avec un employeur, un bailleur ou un prestataire.

Ces assurances sont-elles obligatoires ?

Ni la RC privée ni la protection juridique ne sont obligatoires en Suisse. Toutefois, elles sont fortement recommandées :

• Les primes sont abordables,
• Les risques financiers encourus sans couverture peuvent être très élevés (plusieurs milliers, voire dizaines de milliers de francs en cas de litige ou de dommage grave).

1. • Besoin de conseils personnalisés ? Contactez-nous pour être accompagné dans le choix de vos assurances en fonction de votre situation personnelle et familiale.

Le système de retraite suisse repose sur le principe des trois piliers, conçu pour garantir une sécurité financière à la retraite tout en préservant votre niveau de vie.

1er Pilier : L’Assurance Vieillesse et Survivants (AVS)

Ce pilier est obligatoire pour toute personne salariée dès l’âge de 18 ans.

Il s’agit d’un système de répartition : les cotisations actuelles financent les rentes des retraités d’aujourd’hui.
Il vise à couvrir les besoins vitaux à la retraite. À l'âge de la retraite, vous percevez une rente viagère mensuelle, dont le montant dépend des années de cotisation et du revenu moyen.

2e Pilier : La Prévoyance Professionnelle (LPP)

Également obligatoire, le 2e pilier s’adresse aux salariés dès l’âge de 25 ans, à condition de percevoir un revenu annuel supérieur à un seuil défini par la loi.

Ce système repose sur la capitalisation : une part de votre salaire est prélevée chaque année et versée dans une caisse de pension, choisie par votre employeur. L’objectif est de constituer un capital tout au long de votre carrière. Ce capital permettra de compléter le 1er pilier, afin de maintenir un niveau de vie correct à la retraite. À l’âge de la retraite, la caisse de pension vous reversera ce capital généralement sous forme de rente viagère mensuelle

3e Pilier : La Prévoyance Individuelle

Ce pilier est facultatif mais fortement recommandé. Il permet de constituer une épargne personnelle pour améliorer votre confort de vie à la retraite ou anticiper d’éventuels besoins (achat immobilier, transmission, etc.).
L’État encourage cette démarche : les cotisations versées dans un 3e pilier sont déductibles fiscalement, dans une certaine limite annuelle.

En résumé :

• Le 1er pilier assure le minimum vital.
• Le 2e pilier complète pour atteindre un niveau de vie convenable.
• Le 3e pilier vous aide à préserver votre confort financier et à optimiser votre fiscalité.

Vous souhaitez faire le point sur votre retraite ? Contactez nos conseillers pour un accompagnement sur mesure et une stratégie adaptée à vos objectifs.